こんにちは、就活ライブラリー編集長のそるてぃーです。就職活動は順調に進んでいますか?周りが気づいたら続々と内定を獲得していて焦ってしまっている方も多いのではないでしょうか?周りを見て焦って就職活動をしてしまうと方向性を見失ってしまったり、思ったようにことが進まなくなってしまいますよね。また最近ではTwitterなどSNSで「NNT」と言う言葉をよく目にします。今回は就職活動におけるNNTという言葉の意味やNNTを脱する方法について徹底解説します。
NNTとは?
NNTとは、「無い内定(Nai NaiTei)」と言う言葉の頭文字を取って作られた造語で、就活中に内定を獲得していない状態を意味します。マイナビによると、22卒就活生の間で流行った就活用語ランキングで2年連続一位となっています。TwitterなどSNSで内々定獲得に至っていない就活生が同じ境遇の仲間を見つけるためにハッシュタグとして使用していたりします。
どのくらいの人がNNT?
それでは実際にどのくらいの人がNNTなのでしょうか?極端に言えば、就活をはじめたばかりの就活生は全員NNTということになります。ただ就活始めたての時点でNNTだと焦る必要はありません。時期によっては就活生の中で内定持ちでない学生が少数派になるような時期もありますので、就職活動で内定が多く出るタイミングを知っておく必要があるでしょう。
時期によって内定率が異なる
リクルートみらい研究所によると、22卒就職活動生の時期ごとの内定率は下記のようになっています。3年生の3月時点での内定率は17.8%と多くの方がNNTという状況です。また4年生の5月時点で約半数の学生が内定を獲得しており、6月時点では約70%の方が内定を獲得しています。もっとも内定が出ているのは4年生の4月-5月の間です。大手企業の多くが6月で内定出しを行うことを考えると、6月までに内定を獲得できていないという状況であればこれまでの就職活動の進め方について振り返る必要があると言えるでしょう。

NNTになってしまう人のよくある特徴
流行っている言葉とはいえ、NNTになりたい人はいないはずです。それではどんな人がNNTになってしまうのでしょうか?
自己理解が浅い
一般的にも就職活動においては自己分析が重要だと言われていますが、自己分析・自己理解ができているかどうかが「選考対策」「企業選び」の両面に大きな影響を及ぼします。基本的に就職活動において受験する業界や企業を選ぶ際には“自分のやりたいことができるか”や“自分の強みを生かせるか”の大きく分けて2パターンあると言われています。やりたいことや強みを認知するためには、これまでのあなたの過去経験の棚卸が必ず必要となります。何もきっかけがないのに急に「あれがやりたい!」とか「強みはこれだ!」と自然発生することはありません。何事にも必ず理由やきっかけがあるはずなのです。
自分のやりたいことや強みは、就職活動をする中での「会社選びの軸」に大きく関係します。そのため、「それをやりたい理由」や「強みを生かして働きたい理由」を根拠を持ってお話ができることが重要です。これを一貫性を持ってお話ができないと説得力が感じられず、熱量を持って働くことができないと判断され不合格となってしまいかねません。
こだわりが強すぎる
こちらも上述したような自己理解と関係しますが、コロナ禍においてはさらに「就活における自分自身の現在地」を見誤ってしまっている人多いと感じます。こだわりが強い方というのは、自分のやりたいしことができるかどうかで会社を選んでいるケースが多いです。もちろんやりたいことができる会社に入社をすることができるのであればそれはみなさんにとっても嬉しいことだと思います。しかし実際に自分自身の希望に100%合致する企業に出会い、内定が獲得できる可能性というのは正直かなり難しいと感じます。なぜならもちろん企業側にも選ぶ権利があり、採用できる人数にも上限があるためです。
社会人として働いている人には3パターンあります。
- やりたい×強みを生かせる仕事に就いている人
- やりたい×強みを生かせない仕事に就いている人
- やりたいものではない×強みを生かせる仕事に就いている人
1のようにやりたい仕事で強みを生かせる環境にいる人はとてもラッキーです。Youtuberなどはまさにその例でしょう。しかし1になるためには自努力だけではなく運も必要です。

2の場合だと、やりたい仕事に就けているので始めのうちは楽しく働けるかもしれません。しかし、自らの強みを生かすことができないと会社の中で成果をあげたり活躍することができないため評価をしてもらえず思考がネガティブに陥ってしまいがちです。就活時にやりたい仕事を想像するときに、まさか活躍できないという前提で働くイメージを持つ人はいません。だからこそ、実際に強みを生かすことができず活躍できなかった時のショックも大きく、メンタルを病んでしまいかねないような状況に陥る人もいるのです。
つまり、”強みを生かすことができる”会社を選ぶことも一つの会社の選び方として考えてみて欲しいのです。

一方3に関しては最初のうちはもしかしたら仕事に対するモチベーションは高くないかもしれません。しかし、この仕事はあなたの強みを生かすことができる仕事です。強みを生かして働くことができるということは、成果をあげたり活躍できる可能性が非常に高いということです。元々その仕事自体に興味を持っていなくても、その仕事で成果をあげたり活躍することができれば周りから評価をされたり昇進・昇給などに繋がるため仕事のやりがいを感じやすくなります。仕事に対するやりがいを感じることができるようになれば、結果的にその仕事のことが好きになり、やりたい仕事に変化していくのです。

行動量が足りない
就職活動を進める中では、行動量がモノを言う場面があります。どれだけ優秀であっても、選考を受ける企業の数があまりにも少ないと内定に至らないというケースもあります。またグループディスカッションや面接などは場数を踏むことでレベルアップしていくことのできる選考であるため”選考を受ける”というアクションが重要です。その中で受ける企業を絞りすぎたり選考に行って不合格になるのを恐れて選考に参加しないと、選考の通過率が一向に上がらないという状態になってしまいかねません。
就活においては不合格になる確率の方が圧倒的に高いです。野球でも3割ヒットを打てれば評価されます。三振したからといって打席に立つのが怖いと言って試合に出ない野球選手なんかいませんよね。選考に落ちることを恐れず、めげずに打席に立ち続けることで練習通りのパフォーマンスを発揮できるようになります。
エチケットがない
これは就活云々以前の問題でエチケットやマナーがなっていないパターンです。優秀か優秀じゃないか以前に、一緒に働きたいと思えないと判断されて不合格となってしまっている可能性が高いです。万が一みなさんが下記に当てはまるようなことをしてしまっているのであれば即刻改善してください。
- 挨拶ができない
- 時間を守れない
- 身だしなみを整えていない
- 敬語を適切に使えない
- 自己管理ができない
相手の立場に立って考えることができない
少し難易度の高い内容ですが、採用担当や面接官の立場に立って考え行動することができていない可能性があります。面接官は就活生の立ち居振る舞いから細かい言葉尻まで細かく評価しています。相手が何を知りたくてその質問をしているのか、自分が面接官だったらどの点を評価するかを考えて発言、行動することが重要です。
無い内定だからといって落ち込む必要は無い
就職活動においては「いつ就活を終えるか」はさして重要ではありません。早く内定をもらったからといってその会社が自分にとって最もマッチしている会社かどうかは分かりません。それよりも、いろんな会社を受けて自分の就活の軸を明確にして最も合うと思う企業から内定をもらって納得して就活を終えることができる方が良いでしょう。つまり「いつ就活を終えるか」より「どう就活を終えるか」の方がよっぽど重要なのです。
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今から内定を獲得するためにやるべき対策
ではこれから内定を獲得しNNTを脱するためには何をするべきでしょうか?
自己分析
NNTを脱するためには、自分の強みを生かすことが重要です。つまり「自分の強み」を理解することが大前提として重要なのです。しかし自分の強みを見出すのは一朝一夕でできるものではありません。これまでの過去の経験を振り返り、キーポイントにおいて何を思い、何にこだわってきたのかなどを考える必要があるのです。ただこれらを整理する方法を知らない人が大多数なのです。
効率的に自己分析を行うためには過去の棚卸を行う方法を知っている人に聞いて手伝ってもらうことが一番の近道です。
自己分析についてもっと知りたい人はこちら
会社選び
上述したような自分の強みを見出すことができたら次のステップです。自分の強みを生かせる会社=自分自身を評価してくれる会社=内定獲得可能性の高い会社になっています。つまり自分の強みを生かすことができる「自分自身を評価してくれる会社」を見つけることが必要不可欠になってきます。
ただし、自分の強みが分かっても業界や職種について理解できていないと評価してくれる会社を見出すことができません。これも様々な業界の知見を持っている方に相談するのが最も効率が良いでしょう。
選考対策
ここまでたどり着けばあとは選考に合格することだけです。選考の通過率を上げていくためには「場数」×「テクニック」です。とにかく自分の強みを生かすことができる会社を受けて行けば変に自分自身を取り繕わなくても評価してくれるはずです。あとはより魅力的に魅せるための細かいテクニックをGETすれば内定はすぐそこです。選考対策のテクニックも先輩やプロに相談することでノウハウはすぐに手に入ります。
NNTな人向けのおすすめ就活サービス7選
就活相談・企業紹介サービス
自己分析: | ★★★ |
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企業選び: | ★★ |
選考対策: | ★★★ |
JobSpring

JobspringはHRクラウド株式会社が運営する新卒向けエージェントサービスです。就活情報サイトを起点とし、企業イベント、就活セミナー、エージェントなど、就職活動をよりシンプルに効率的に行うためのソリューションを提供しています。Jobspringは比較的前からエージェントサービスを運営しており、求人数も人事評価も非常に高いです。Jobspringの一番の強みは選考対策コンテンツの充実度が高いことです。企業紹介を受けるか迷っている人向けに就活セミナーを実施していたり、少人数型マッチングイベントなどを提供しています。また、AIを活用した適性検査も無料で受けられるため様々な角度から自己分析や選考対策をすることができます。最短1週間で内定を獲得した実績もあるので、すべての評価項目において評価の高いエージェントとなっています。
私自身もJobspringを採用担当として利用していましたが、担当者の対応もスピーディーであることや学生さんとの関係値も非常に良好な印象でした。そるてぃーが働く会社にJobspringを利用して入社した新卒メンバーはこのような印象を持っていました。

エージェントが非常に話しやすく、就活について熱くなるぐらい語り合っていました!

他のエージェントと違って、やみくもに求人を紹介されるわけではなく最もマッチしそうな企業を厳選して送ってくれている印象でした。だからこそ内定獲得まで信頼してついていけました!
上記の新卒メンバーも非常に活躍しており個人的にも非常に好印象で信頼しているエージェントサービスです。
- 選考対策コンテンツが群を抜いている(メディア、セミナー、座談会、適性検査など)
- ヒアリング内容をもとに厳選した3−4社のみを紹介
- 最短1週間で内定獲得が可能!
Avex、住友不動産グループ、Zoff、フコクしんらい生命、NTTデータグループ、タカラレーベン、LIFULL、エムスリー、京都きもの友禅、CROOZ SHOPLISTなど
キャリアチケット

求人数: | ★★★★★ |
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コンテンツの充実度: | ★★★★ |
内定までの期間: | ★★★★★ |
人事評価: | ★★★★★ |
キャリアチケットはレバレジーズ株式会社が運営する就活支援サービスです。何十社もの選考をやみくもに受け続けるような就活をしてしまう最大の原因は、仕事や会社を選ぶ「軸」が見えないことにあります。これまでどんなことに前向きに取り組み、何に取り組みづらさを感じたか。そういった経験をカウンセリングで整理し、あなただけの就活の軸を明確にしていきます。そして多様な業種からあなたの価値観にあう企業を紹介してくれます。面接対策/ES添削/自己分析サポートも充実。 面接対策後の内定率93%UP(※)、就活相談実績13,000人以上。(※2022年度実績)
JobSpringは内定までにやや時間がかかるのですが、キャリアチケットは面談〜内定までの期間が比較的短く、スピード感を持って内定に向けて動くことができます。早く内定がほしいという方におすすめのサービスです。
- 多数の学生を見てきたアドバイザーが、受かるES、GD、面接ノウハウをこっそりお伝え(内定率が1.93倍になる面接対策プログラム)※
- 自己分析、ESなどの基本的なことがわかるセミナーを定期実施
- 日程調整や人事との連絡もしっかりサポート、人事にアドバイザーからアピール
- 人事目線でフィードバックが得られるから、自分のアピールポイントが響くようになる
- 大手企業のグループ会社、企業向けサービスで高いシェアを誇る安定企業など様々な優良企業
- 多数の企業人事とつながりがあるため、特別推薦枠も多数
・どうやって就活したらいいかわからない
・自己分析、ES、GDなどどうしたらいいかわからない
・企業の探し方、選び方がわからない
・内定がとれない
irodas SALON

求人数: | ★★★★★ |
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コンテンツの充実度: | ★★★★★ |
内定までの期間: | ★★★★ |
人事評価: | ★★★★★ |
- 内定率驚異の98%!利用者満足度95% (社内アンケート調べ)
- 年間利用者数 13,000名以上!口コミレビュー数 No.1 (就レポ調べ)
- 10種以上のキャリア講座や、キャリアブックなどが全て無料

法政大学3年生
キャリアブック・キャリア講座を通して、「自分って意外とこういう仕事向いてるかも!」という新たな発見が多く、自分の強み・やりたいことが明確になりました。キャリア講座も何回も受講可能で、自分のペースで進められるのでとてもおすすめです。

慶應大学3年生
第一志望企業の内定を得るために、キャリアメンターさんに選考対策面談を行っていただきました。サポートしてもらう中で感じたのは、メンターさんの質が圧倒的に高かったことです。他の就活支援サービスは4回生の先輩の方に支援してもらうことが多いですが、irodasSALONは大手優良企業出身の社員メンターの方が多く、指摘やアドバイスが的確で有意義な時間がとても多かったです。また、社会に出てからのアドバイスも同時にいただけて、働くのが楽しみになりました。
キャリセン就活エージェント

「キャリセン就活エージェント」は新卒就職エージェントのパイオニアとして数多くの企業との取引実績を誇る老舗の就活エージェントです。 専任のキャリアアドバイザーが、個別面談を通して希望や適性に合った企業紹介や選考アドバイスを実施し、 多くの学生さんの就活をサポートしています。運営企業であるシンクトワイスは採用コンサルティング事業を行っている事業でもあるため、採用担当のホンネを熟知しており、内定イメージを持った企業紹介が可能です。
- 年間取引企業1,000社以上、年間1000人以上が内定を獲得、非公開求人多数
- キャリアアドバイザーとの個別面談を通して、新たな視点で自分の強みなどの整理ができる
- 具体的なアドバイスや選考結果のフィードバックが受けられる
リクルートグループ/セゾングループ/富士ゼロックス/NTTデータ/伊藤忠グループ/東急グループ/小学館/トランス・コスモスなど
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スカウトサービス
自己分析: | ★★ |
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企業選び: | ★★★ |
選考対策: | ★★ |
キャリアチケットスカウト

スカウトの量: | ★★★★★ |
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スカウトの質: | ★★★★ |
人事評価: | ★★★★★ |
キャリアチケットスカウトはレバレジーズ株式会社が運営する「量より質」の新卒スカウトメディアです。就活エージェントとして急成長しているキャリアチケットや転職支援のメディアなどを運営する企業が運営しているため信頼性が高いことが特徴です。サービスが開始されてまだ間もないですが、これまでの顧客データベースを活用して企業への導入を進めているためこれから非常に多くの企業からのスカウトが届く可能性が高いと考えられます。
自己PRやガクチカを簡単に作れるテンプレート機能や自己分析を助けるツールなどが完備されているため、ただスカウトを受け取るだけでなく自己分析や面接対策にも役立つサービスとなっています。
- テンプレート機能で簡単に自己PRやガクチカを作成できる
- モチベーショングラフのようなツールを使って自己分析を進めることができる
導入企業:非公開
ABABA

スカウトの量: | ★★★★★ |
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スカウトの質: | ★★★★★ |
人事評価: | ★★★★★ |
- 最終面接までの実績を元に特別選考のスカウトメールが届く日本唯一のサービス
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自分のプロフィールと最終落ちのお祈りメールを提出したら企業からオファーが届きました。最終面接で落ちたらこれまでの努力が水の泡に感じていましたが、このサービスで特別選考フローのスカウトをもらうことができています。これまで嫌だったお祈りメールも自分の努力の証だと感じられるようになりました。
OfferBox

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導入企業:経済産業省,資生堂,Microsoft,日産,コクヨ,朝日新聞,JCB,ニトリ,Sansan,セコムグループ,サイバーエージェントグループ,グリー,デジタルホールディングス(オプト)
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就活で大事なのは「いつ終わるか」ではなく「どう終わるか」
ここまでNNTの意味とNNTを脱する方法について解説しました。今NNTの皆さんも心配する必要はありません。就職活動において就活を終えるタイミングは重要ではありません。重要なのは「納得して就活を終える」ことなのです。決して焦らず、周りをうまく活用しながら就職活動を進めていくようにしましょう。